NAO 2019 : la CFDT revendique
Augmentation générale des salaires de 3 %
Par défaut revalorisation des salaires avec répartition
3 % pour les 25% des plus bas salaires
2,5 % pour les 25% suivants
2 % pour le quart suivant
1,5 % pour les salaires les plus élevés
Prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans
Revalorisation 1% du salaire mensuel brut par année d’ancienneté pour toutes les catégories de Personnel.
PRIME EXCEPTIONNELLE MACRON
250 euros brut de prime exceptionnelle afin de soutenir les efforts et le travail accomplis par tous les salariés
Le versement de cette prime s’effectuera avec la paie de Février 2018.
Conditions pour en bénéficier : avoir travaillé au moins six mois sur l’année civile de référence, soit du 1janvier 2018 au 31 décembre 2018 et être toujours présent dans l’entreprise à la date de versement (hors suspension)
Niveau minimum d’augmentation au mérite de 80 euros
- Reconduction de toutes les mesures NAO antérieures
- Allouer un budget supplémentaire pour les personnes en situation d' handicap dans l'Entreprise qui serait licenciée pour permettre à ces personnes de retrouver une activité.
- Accompagnement (formation, coaching…) en cas de retour à l’emploi après une période d’interruption longue (congés maternité, parental, longue maladie…)
- la Cfdt souhaite qu’une formation soit délivrée à tous les élus « de retour sur équipe » pour remise à jour de leurs connaissances.
- Augmentation de la prime -indemnité du travail à domicile- minimum 30 euros
- Renégocier un vrai CET qui ne serait pas limité au RTT ; possibilité de mettre des CP à hauteur de 5 jours. La CFDT favorise la prise des CP mais dans certains cas exemple retour de maladie longue durée cela s’avère très compliqué et pourrait être intéressant. (la CFDT demande la monétisation des jours placés dans le CET et l’ouverture d’une négociation sur le nombre de jours autorisés RC et CP).
- Pour les salariés en longue maladie, la CFDT demande un délai minimum de deux ans pour la prise des congés cumulés afin que les salariés concernés ne les perdent pas.
- Revalorisation de l’ Indemnité de transport. La CFDT souhaiterait un état des lieux de la participation de l’Entreprise au frais de transport des salariés comprenant vélos, abonnement RATP ou transport, prime klm pour les salariés utilisant leur véhicule personnel et ne pouvant utiliser les transports publics etc…
- Entretien professionnel
La CFDT souhaite la création d’une grille d’évolution de carrière
La CFDT demande à ce que l’entretien professionnel soit un véritable entretien de carrière et qu’il soit réalisé par une personne formée et connaissant les métiers de l’entreprise afin de pouvoir :
accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion...), identifier ses besoins de formation.
La CFDT demande l’ouverture d’une négociation pour un droit à la déconnexion.+
- Mesure visant à faciliter les accès aux sites de travail
- Instauration d’une période de tolérance pour la prise de poste (30 minutes minimum sans récupération en cas de grève perdurant plus d’une semaine)
- Mise en place d’un système de co-voiturage au niveau de chaque site
Prise en compte des salariés aidants familiaux et Mise en place de solutions personnalisées.
La CFDT souhaiterait l’attribution de 2 jours de congés par an sur justificatif médical.
- MISE EN PLACE d’un dispositif de transition EMPLOI RETRAITE (bilan retraite....)
Ex : Novelvy https://novelvyretraite.fr/ en remplacement de WINTER
- Epanouissement personnel : permettre à tous les salariés de pouvoir préserver
vie professionnel /vie privée. La CFDT demande l’ouverture d’un chantier Qualité de Vie au Travail
- Trouver une solution pour reconduire le dispositif ouvert aux personnes handicapées et aux parents d’enfants handicapés de bénéficier de CESU à hauteur de 400 euros par an
- Participation aux frais de garde pour remplacer l’abandon de la réservation des berceaux profitant à tous les salariés concernés et non à une minorité. (répartition de l’enveloppe)
- Mise en place du PERCO en élargissant le dispositif à un Plan Epargne Retraite Collectif. Négocier les dispositions générales d’alimentation et d’abondement
- Préserver le niveau de vie des retraités, accès à la mutuelle sans la prévoyance avec prise en charge de 50 % par l’employeur pour tous les salariés quittant l’Entreprise avec + de 10 ans d’ancienneté.
Mise en place de Micro-dons (centimes cédés sans obligation par les salariés désireux , montant doublé para l’employeur. La totalité du don financerait une association dont la liste pourrait-être débattue. La CFDT souhaite privilégier les associations aidant les handicapés.